人力資源專員

　　包吃住·有社保

　　技能要求：

　　人力資源，員工培訓，招聘，人事，薪酬福利，行政

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進公司企業(yè)文化建設。

　　4、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率；

　　5、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；

　　6、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；

　　7、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行， 處理好公司的日常行政管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷，教育行業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上相關工作經(jīng)驗；

　　3、能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力；

　　4、對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；良好的分析能力、組織能力、自我學習能力及應變能力；

　　5、具親和力，有舉辦大型活動的經(jīng)驗，注重企業(yè)文化建設，有組建團隊的經(jīng)驗；

　　6、具有強烈的服務意識，待人公平公正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。