年薪制
工資總額=基本工資 崗位工資 補貼 課時工資 績效工資。
福利
(1)五險一金:繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金;
?。?)定期體檢:階段性職業(yè)健康檢查;
(3)年終獎:年末給予員工年終獎勵,對一年來的工作業(yè)績給予肯定;
?。?)帶薪年假:為員工提供帶薪年休假;
?。?)餐補:提供員工餐;
?。?)住房補貼:補貼員工住房費用;
?。?)通訊補貼:補貼員工公務(wù)話費;
(8)交通補貼:補貼員工交通費用;
(9)節(jié)日福利:法定節(jié)日補貼過節(jié)費。
任職要求
?。?)優(yōu)秀在職教師:50周歲以下,本科及以上學(xué)歷,具有縣(市)級以上骨干教師稱號、特級教師以及學(xué)科帶頭人年齡可適當(dāng)放寬;
?。?)優(yōu)秀畢業(yè)生:本科及以上學(xué)歷,各科成績優(yōu)良,陽光自信,有親和力,組織活動能力強,具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證, 211 、 985 等高校畢業(yè)者可優(yōu)先考慮;
?。?)積極調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、主動性,教學(xué)重點突出、講究實效,注重啟發(fā)、培養(yǎng)興趣,普通話標(biāo)準;
(4)面向全體學(xué)生,全面提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,做到刻苦鉆研、勤奮學(xué)習(xí),認真?zhèn)湔n,抓住基礎(chǔ)。把握重點、難點,根據(jù)學(xué)生實際,不斷改進教學(xué)方法;
(5)勤于積累自己的教學(xué)資料,及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗,不斷提高業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力;
?。?)認真輔導(dǎo),熱情耐心,因材施教,對不同層次的學(xué)生用不同方式對待;輔導(dǎo)時從易到難,把握梯度,學(xué)生的作業(yè)認真批改、講評。
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