年薪制
工資總額=基本工資 崗位工資 補貼 課時工資 績效工資。
福利
?。?)五險一金:繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金;
?。?)定期體檢:階段性職業(yè)健康檢查;
?。?)年終獎:年末給予員工年終獎勵,對一年來的工作業(yè)績給予肯定;
?。?)帶薪年假:為員工提供帶薪年休假;
?。?)餐補:提供員工餐;
?。?)住房補貼:補貼員工住房費用;
?。?)通訊補貼:補貼員工公務(wù)話費;
?。?)交通補貼:補貼員工交通費用;
?。?)節(jié)日福利:法定節(jié)日補貼過節(jié)費。
任職要求
?。?)優(yōu)秀在職教師:50周歲以下,本科及以上學歷,具有縣(市)級以上骨干教師稱號、特級教師以及學科帶頭人年齡可適當放寬;
?。?)優(yōu)秀畢業(yè)生:本科及以上學歷,各科成績優(yōu)良,陽光自信,有親和力,組織活動能力強,具有相應學科教師資格證, 211 、 985 等高校畢業(yè)者可優(yōu)先考慮;
(3)積極調(diào)動學生學習積極性、主動性,教學重點突出、講究實效,注重啟發(fā)、培養(yǎng)興趣,普通話標準;
?。?)面向全體學生,全面提高學生的學習成績,做到刻苦鉆研、勤奮學習,認真?zhèn)湔n,抓住基礎(chǔ)。把握重點、難點,根據(jù)學生實際,不斷改進教學方法;
(5)勤于積累自己的教學資料,及時總結(jié)教學經(jīng)驗,不斷提高業(yè)務(wù)水平及教學能力;
(6)認真輔導,熱情耐心,因材施教,對不同層次的學生用不同方式對待;輔導時從易到難,把握梯度,學生的作業(yè)認真批改、講評。
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