托管老師/托輔老師

　　一、崗位薪酬及福利：

　　1.薪酬：崗位月度平均收入在4000-6000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在10000元以上；

　　2.福利：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)）

　　二、完善的培訓(xùn)機(jī)制：

　　1.公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。

　　2.培訓(xùn)項(xiàng)目：①免費(fèi)的入職培訓(xùn)②定期業(yè)務(wù)能力及專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn)（崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由總部高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部培訓(xùn)師及外聘講師主講。

　　三、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：

　　公司設(shè)有專(zhuān)業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有些員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有些員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，還有些員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長(zhǎng)或培訓(xùn)師。

　　1.管理方向：教師——教研員——科目負(fù)責(zé)人——教學(xué)主管——分校校長(zhǎng)——運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

　　2.專(zhuān)業(yè)方向：教師——研究院——培訓(xùn)師——研究院負(fù)責(zé)人

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)科目的學(xué)生進(jìn)行 一對(duì)一教學(xué) 輔導(dǎo)和班課輔導(dǎo)，根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn)，制定適合的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案；

　　2.按公司規(guī)定及要求完成每次授課，并做好課程記錄，針對(duì)學(xué)生問(wèn)題制定改進(jìn)方案；

　　3.與家長(zhǎng)和學(xué)習(xí)顧問(wèn)進(jìn)行充分溝通，全方面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，有針對(duì)性教學(xué)，提高家長(zhǎng)滿(mǎn)意度；

　　4. 根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度及內(nèi)容，按月進(jìn)行月度知識(shí)檢測(cè)；并有針對(duì)性推薦其他科目的學(xué)習(xí)；

　　5.認(rèn)真參加公司組織的教研、教師月考，不斷提升專(zhuān)業(yè)水平和授課技巧。

　　任職條件：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，師范類(lèi)院校畢業(yè)或所教科目及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2. 有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能達(dá)到高中教學(xué)水平，具有教師中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先，能教語(yǔ)文（不限年級(jí)）的老師優(yōu)先；

　　3.了解歷年小、初中試題題型，知識(shí)點(diǎn)把握準(zhǔn)確，考核點(diǎn)清晰，明確相關(guān)升學(xué)政策；

　　4.具備耐心、細(xì)心和責(zé)任心，分析總結(jié)及規(guī)劃能力，觀察能力強(qiáng)；

　　5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)；