1、 建立和規(guī)范學校人力資源部門管理體系，制定和完善管理制度 2、 根據(jù)學部需求合理進行中外籍員工招聘 - 與國外招聘會接洽與聯(lián)絡(luò) - 簡歷篩選與資格證書審核（符合外國專家局對外籍員工錄用條件） - 開發(fā)中方員工招聘渠道，簡歷帥選與面試 - 錄用建議書起草與勞動合同簽訂 3、 新入職中外方員工的安置和崗前培訓 4、 員工薪酬和福利的發(fā)放并申報個稅 5、 員工績效評估和考勤審核 6、 人員信息崗位檔案管理和更新 7、 員工手冊的維護和更新 8、 年度招聘計劃預算的計算，用人成本管控 9、 人員留用、停用、升職、調(diào)崗、調(diào)薪的執(zhí)行能力 任職要求： 1、3~5年國際學?；蛲馄骽r總監(jiān)工作經(jīng)驗 2、熟練應(yīng)用英文能力， 3、碩士以上學歷背景，海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮 4、善于融合中西方文化差異 5、熟練操作各項辦公軟件 6、氣質(zhì)形象佳，口才優(yōu)秀，良好的公關(guān)能力
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